招聘人员和潜在的老板正在彻底挑剔互联网来检查潜在的候选人,但招聘人员还没有秘密,但是可能觉得秘密是弄清楚他们想要看到的东西。Huffington Post问我和其他招聘经理,如果我们发现一个,就会以正确的方式抓住我们的眼睛候选人的博客vwin美式足球。我想看到一个可视恢复页面,候选人可以轻松指导您在应用程序过程中。

一个特定的候选人有一个页面,里面有一个填补了他过去十年的工作的视觉陈述。有向提前,视频和评论有链接。我继续雇用更多采用类似方法的人。它对您的候选人提供了比任何CV可以的更多信息。

其他招聘经理希望看到一个博客,突出候选人如何回馈。vwin美式足球与公司文化的匹配个性变得越来越重要,候选人展示了他们对任何团队有合适的个性。添加个人触摸,也保持一致。

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